Le dispositif « Carrière Longue » permet aux assurés ayant commencé à travailler très jeunes et ayant validé un certain nombre de trimestres, de partir à la retraite avant l’âge légal. Avec les réformes récentes, les conditions sont précises et diffèrent selon l’année de naissance et le début de l’activité. Cet article explique en détail qui est concerné, quelles sont les conditions exactes et propose un tableau complet pour 2025‑2026.
Contexte historique de la Carrière Longue
Le dispositif a été créé pour compenser le désavantage des personnes ayant commencé à travailler très tôt et accumulé des carrières longues mais pénibles. Il permet un départ anticipé avant l’âge légal de 62 ans, sous réserve du respect de critères stricts sur l’âge de début d’activité et le nombre de trimestres cotisés.
Depuis la réforme des retraites, le nombre de trimestres requis a légèrement augmenté et l’éligibilité dépend plus précisément de l’année de naissance. Le dispositif concerne aujourd’hui principalement les personnes nées après 1955 et ayant commencé à travailler avant 20 ans, avec des exceptions pour les jeunes ayant débuté avant 16 ou 18 ans.
Les conditions d’éligibilité détaillées
Deux critères principaux déterminent l’éligibilité :
- Début d’activité jeune : l’assuré doit avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans selon l’année de naissance.
- Nombre de trimestres validés : il faut avoir cotisé un certain nombre de trimestres avant certaines bornes d’âge et un nombre total de trimestres au moment de la retraite pour bénéficier du taux plein.
Le dispositif tient compte de tous les régimes, incluant les périodes d’apprentissage, salariat, et certains trimestres assimilés comme le service militaire ou le chômage indemnisé.
Tableau récapitulatif Carrière Longue 2025‑2026
| Année de naissance | Début d’activité avant | Trimestres validés avant bornes | Nombre total trimestres requis | Âge minimal possible de départ | Commentaires |
|---|---|---|---|---|---|
| 1965 | 16 ans | 5 trimestres avant 16 ans | 166 trimestres | 58 ans | Départ anticipé possible |
| 1966 | 16 ans | 5 trimestres avant 16 ans | 167 trimestres | 58 ans | Départ anticipé possible |
| 1967 | 17 ans | 5 trimestres avant 17 ans | 167 trimestres | 60 ans | Éligible si trimestres validés |
| 1968 | 18 ans | 5 trimestres avant 18 ans | 167 trimestres | 60 ans | Départ anticipé sous condition |
| 1969 | 20 ans | 5 trimestres avant 20 ans | 167 trimestres | 62 ans | Carrière longue possible selon validation trimestres |
Ces données sont issues des informations officielles Assurance Retraite et Info-Retraite pour 2025-2026.
Trimestres cotisés et trimestres assimilés
Le calcul de la durée d’assurance prend en compte :
- Les périodes réellement cotisées (emploi salarié, apprentissage)
- Les trimestres assimilés comme le chômage indemnisé, le service militaire, les périodes de maladie ou accident du travail
Un relevé précis de carrière est essentiel pour éviter toute erreur dans le calcul de l’éligibilité.
Exceptions et limites
- Le dispositif s’applique uniquement au régime général. Les régimes spéciaux ont des règles spécifiques.
- Un départ anticipé ne garantit pas le taux plein si le nombre total de trimestres n’est pas atteint.
- Il est indispensable de vérifier régulièrement son relevé de carrière et de demander corrections si nécessaire.
Vérification de l’éligibilité
- Se connecter à son espace personnel sur Info-Retraite ou Assurance Retraite.
- Vérifier la date réelle de début d’activité.
- Contrôler les trimestres validés avant les bornes d’âge spécifiques (16, 18, 20 ou 21 ans).
- Vérifier le nombre total de trimestres acquis tous régimes confondus.
- Faire rectifier les erreurs éventuelles avant la liquidation de la retraite.
Conclusion
La Carrière Longue permet un départ anticipé pour ceux qui ont commencé à travailler jeune et ont accumulé suffisamment de trimestres. En 2025‑2026, le dispositif reste très précis et il est crucial de vérifier son relevé de carrière via les plateformes officielles avant toute décision de départ.
Sources officielles
Auteur/autrice
trioseotun@gmail.com
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